湖北荆门:团干述职激发基层团组织新活力

来源:本站添加时间:2019-09-13 点击:

  不久前,在2019年湖北荆门共青团年中述职评议会上,5个县(市、区)团委的书记和往常一样,走上讲台,对半年来的工作进行展示总结。

  台上,书记们亮成绩、讲困惑,娓娓道来;台下,由团干以及各行各业青年代表组成的评委,对他们一一打分。

  2016年年底,团荆门市委启动团干部述职工作。首批由县(市、区)团委负责人向团市委述职,每半年开展一次。2017年,述职工作在全市实现了乡镇、县(市、区)、市直团组织、学校团队组织全覆盖;2018年,扩展到了社区团组织全覆盖。

  3年3个阶段。“从最初的亮短出丑、倒逼基层团组织动起来、干起来;到团干们相互学习、取长补短;再到实力较劲、你追我赶,基层团组织整体越来越活跃。”团荆门市委书记张龙说,全市共青团工作从谋划布局、指导实施到成效考核,有效形成了闭环。

  指挥棒带来方向感

  2016年年底,荆门团市委班子成员与各县(市、区)的团委书记交流发现,同样的工作年初布置下去,年末,不同区域完成效果相差较大。问题不是出现在态度上,而是方法上。一些县(市、区)团委书记也提出,能否建立一种交流培训机制,大家可以取长补短、共同前进。

  经过研讨,当年年底,团荆门市委决定,在全市探索开展团干述职工作,让大家把亮点摆出来,把难点、困惑讲出来。试点首先在县(市、区)团委书记中展开。除传统的上交总结材料外,还必须结合PPT口头公开述职。上级团委班子成员、部室负责人、下级团委主要负责人、一线青年参与打分。

  “第一次还真有点紧张,站在台上你得有‘料’可讲。”为梳理好当年的工作难点亮点,团钟祥市委书记陈巍提前几天准备,仅PPT就改了好几遍;述职规定每人讲10分钟,他为此专门在家“彩排”。

  述职会上设置了提问环节。有的团委书记某方面工作成绩特别突出,具体怎么做到的?有的团委书记部分工作存在短板,在哪儿出现“卡壳”?评委随时提问,台上台下现场交流。

  这次述职大会后,团荆门市委发现,对共青团工作,基层团组织都能把准大方向,但在实施过程中,如何进一步落实、落细,有待具体指导。

  于是,结合年度重点工作,团荆门市委设计出了“团团工作四张图”。年初,印发工作要点,画好全年蓝图,让基层团组织明白该干什么。随后,出台项目册,给出重点项目规划图。印发指导大纲,给出施工图,指导规范、高效实施。年中、年底,印发述职提纲,给出验收图。

  平时按图作业,结合述职会上上级团组织的直接点评、以及与同级团组织的切磋交流,几名县(市、区)团委书记发现,工作开展起来更有章法了。述职工作逐渐向市直单位、学校、街道(乡镇)、社区(村)等团组织铺开。2018年,县(市、区)团委述职对象也扩大至“专、挂、兼”班子成员。

  述职带来的“指挥棒”效应,基层团干体会同样明显。

  象山中学团委书记庞小丹坦陈,以前,学校共青团工作局限在发展团员、收团费等基本项上。参加述职后,从纪念革命先烈清明扫墓活动,到五四主题团日、集中入团仪式,再到日常志愿服务,参考上级团委指导,“工作越做越规范”。

  比学赶超助推紧迫感

  上台述职,第一次时“有点紧张”,是团干们的共同感受。

  团东宝区委书记何顺2017年接手共青团工作,当年年底首次述职时,由于尚没找准工作主攻方向,他只得把工作简要罗列了一下,“拿出来有点出丑的感觉”,结果,其述职排名末位。

  看到其他团干述职亮点纷呈,何顺仔细分析发现,当时东宝区团组织面临的一大问题是,群团改革推进起来困难重重。经过调研并与上级团组织交流后,他决定,狠抓基层团组织建设。

  2018年年初,在何顺推动下,东宝区在全市率先启动乡镇、区直单位团组织换届工作。乡镇团委书记由党政班子成员兼任,配一名专职副书记、一名兼职副书记;村团委书记由具有党员身份的村级班子成员担任,支部成员由创业青年、后备干部担任。

  “一方面,基层团组织确保了干事有人;另一方面,党建带团建作用得以进一步发挥。”再加上“四张图”的指导,东宝区共青团工作推进越走越稳,2018年年末述职,排名上升了1位。

  “述职大会上亮成绩,让同级团干在相互对比中,有了紧迫感。”一些团干坦言,紧迫感还来自述职考核结果与表彰名额挂钩,并报送同级党政分管领导。这也正向激励了大家进一步把工作落实、创优。

  东宝区仙居乡团委副书记王锐发现,开展述职以来,基层团组织对工作响应程度更高了。

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